2026-08-15 18:28:43 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人找工作第一关就是试用期，踩坑的不在少数，整理了大家问得最多的20个劳动法相关问题，一个个说清楚。
入职试用期的高频疑问
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
很多公司说转正再签合同，这是套路。只要用工，劳动关系就成立，一个月内必须签书面合同。超过一个月不签，单位要支付二倍工资。别信这一套。
2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。约定一年试用期？直接违法，别干。
3. 试用期不给交社保符合劳动法吗？
当然不符合。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系就必须缴纳社保。转正才交的说法，纯是公司为了省成本编出来的鬼话。你真遇上，可以直接去社保行政部门投诉，一投一个准。
4. 入职要求抵押身份证、收押金合法吗？
百分百违法。单位没有权利扣押任何身份证件，也不能以任何名义收押金。遇上这种直接报警投诉，不用惯着。
劳动法试用期社保规定对照表
在职薪资权益常见问题
在职薪资权益常见问题
5. 公司可以单方面随便降我工资吗？
不行。降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致，还要签书面变更文件。单位单方面降薪，你可以以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
6. 加班费只能按底薪算吗？
不对。加班费的计算基数，应当是你正常工作时间的月应发工资，包含基本工资、奖金、津贴补贴这些，不是只按底薪算。很多公司偷换概念，少算加班费，坑的就是不懂法的打工人。
7. 请假可以扣三倍工资吗？
纯扯。事假期间单位可以不发当天的工资，但不能倒扣工资，更别说扣三倍。要是病假，单位还得给你发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。
8. 未休年休假一定能拿三倍工资吗？
不一定。只有因为单位原因，安排你工作不安排你休年休假，才需要按三倍工资支付报酬。如果你自己主动提出不休年休假，那只能拿到正常工资。当年的未休年休假，可以结转下一年度。
9. 孕期女职工可以随便调岗降薪吗？
要是你原来的岗位属于孕期禁忌岗位，或者你确实不能胜任原工作，单位可以调岗，但绝对不能降薪。因为怀孕就调岗降薪甚至辞退，都是违法，你可以直接维权。
10. 公司要求加班，我必须服从吗？
一般情况下都可以拒绝。除非发生抢险救灾、公共利益需要的紧急情况，或者单位生产经营需要，和工会、劳动者协商之后的加班，每日加班也不能超过一小时，特殊情况不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
11. 没完成业绩指标，可以扣完全部绩效吗？
要看单位的绩效制度是不是经过民主程序制定、公示给你过。就算制度合法，扣完绩效之后，你到手的工资也不能低于当地最低工资标准，不可能全额扣完，直接扣光就是违法。
12. 远程办公，公司可以要求24小时随时查岗吗？
合理的工作考勤没问题，但要求开摄像头全程对着你，甚至随时抽查你的私人生活区域，那已经超出了用工管理的合理范围，侵犯隐私权，你完全可以拒绝。
离职维权的核心问题
13. 主动辞职，必须等公司审批同意才能走吗？
提前三十天通知单位，是你的法定义务，不是单位的审批义务。只要你书面提交了离职申请，三十天之后，不管单位批不批，你都可以合法离职。试用期只要提前三天通知就行。
14. 公司辞退我，让我签自愿离职申请，能签吗？
绝对不能签。签字就代表你是主动提出离职，本来可以拿的经济补偿、赔偿金，全都没了。HR说什么“签了给你开好的离职证明，方便你找下家”，全是忽悠人的话术。说实话，我见过太多人在这里栽跟头。
劳动仲裁证据清单填写示例
15. 劳动法里的N、N+1、2N到底指什么？
N就是你的工作年限，每干满一年，支付一个月的平均工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。N+1只有三种合法辞退的情况才会有：劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过调岗培训还是不能胜任、客观情况发生重大变化劳动合同无法履行协商不成。不是所有辞退都有N+1。2N是违法解除劳动合同的赔偿金，就是两倍的N，单位违法开你的时候要给的。
16. 主动辞职，一定拿不到经济补偿吗？
不对。要是单位存在未缴社保、未足额发工资、不提供约定的劳动条件、强迫劳动这些违法情形，你以这些理由提出离职，照样可以要求单位支付N的经济补偿。很多人不知道这点，白白放弃了自己的权益。
17. 申请劳动仲裁，要花很多钱吗？
不用。劳动仲裁不收取任何费用。去法院起诉，诉讼费也就十块钱。别被公司“你打官司要花很多律师费，最后赢了也亏”的话术吓唬住，不少地区规定，劳动者胜诉的，可以要求单位承担部分甚至全部律师费，成本真的很低。
18. 离职之后，要多久之内提劳动仲裁？
一年时效。从你知道或者应当知道你的权利被侵害那天开始算。别拖着，过了时效，就算你有理，仲裁也很难支持你。
19. 公司不给开离职证明怎么办？
法律明确规定，单位要在你离职之后十五天内给你开具离职证明。不给开，直接去劳动监察投诉，一投一个准。要是因为不给开离职证明，导致你找不到新工作，有损失的，还可以要求单位赔偿。
20. 微信钉钉的聊天记录、打卡记录，能当劳动仲裁的证据吗？
可以。现在电子证据早就被仲裁和法院认可了，只要你能证明账号是对方的，内容是真实完整没有修改的，就没问题。不过话说回来，一定要提前备份，别随便删记录，最好录屏或者做个公证，避免证据丢失。
打工人的权益，都是自己争取来的，多懂点法，少踩点坑。
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文章名称：试用期不给交社保符合劳动法吗？
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