2026-08-15 12:19:49 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近接到好几个咨询，都是刚入职场的小朋友踩了坑，整理了大家问得最多的20个劳动法问题，全是普通人日常会碰到的坑，看完直接少踩一半。
入职与试用期高频问题
1. 入职多久必须签劳动合同？
答：用工之日起就要订立书面劳动合同。超过一个月不满一年没签的，从第二个月起要付双倍工资，最多付11个月。
2. 试用期可以单独签合同吗？
答：不行。试用期必须包含在劳动合同期限内，只签试用期合同的，那份合同直接认定为正式劳动合同，试用期直接不算。
3. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。一年以上不满三年的，不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的，最长六个月。再多？违法。
4. 试用期工资可以低于最低工资吗？
答：半毛钱都不行。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时必须不低于单位所在地的最低工资标准。三个条件取最高，缺一分都可以告。
5. 试用期不给交社保合法吗？
答：当然不合法！从用工第一天起，你和单位就建立了劳动关系，社保是法定义务，必须交。很多老板忽悠人说转正才交，全是忽悠。别信。
劳动法试用期社保规定说明图
6. offer写的薪资和合同不一样，以哪个为准？
答：以劳动合同为准。所以签合同的时候一定要逐字看，不对就提，别签字之后再后悔，没证据说不清楚。
离职与薪资纠纷常见问题
7. 主动提离职，必须单位批准才能走吗？
答：不需要。只要你提前三十天以书面形式通知单位（试用期提前三天），到期不管单位批不批，你都可以直接走。单位敢扣你工资？那就是违法。
8. 被单位违法辞退，能拿多少赔偿？
答：可以拿违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。简单说，工作每满一年给两个月工资，不满半年给一个月，满半年不满一年按一年算。
9. 主动辞职一定拿不到补偿吗？
答：错。要是单位存在不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件、强迫劳动甚至违章指挥危及你人身安全，你主动提出辞职，照样可以要经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
10. 双休改单休，能要加班费吗？
答：当然能。国家规定每周工作时间不超过40小时，超出的部分都算加班。工作日加班给1.5倍工资，休息日加班不安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍。一分都不能少。
11. 单位以绩效不达标扣我基本工资，合法吗？
答：除非你因为本人原因给单位造成了实际经济损失，且单位有经过民主程序制定公示的规章制度，不然随便扣基本工资就是违法。绩效不达标可以不发绩效奖金，动基本工资就是耍流氓。
12. 离职了，单位说要下个月统一发工资，合法吗？
答：大部分地区规定，离职当日单位就应当一次性结清你的工资，拖到下个月就是拖欠工资，直接去劳动监察投诉就行，一投一个准。
13. 我提了离职，单位让我立马走，算违法辞退吗？
答：要看情况。要是双方协商一致提前办理离职，那没问题。要是单位没和你商量，直接强制要求你提前走人，那就是违法解除劳动合同，可以要赔偿。
劳动仲裁离职薪资仲裁申请书填写示例图
其他高频踩坑问题
其他高频踩坑问题
14. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：工资支付流水、社保缴费记录、工牌工服、考勤记录、工作群聊天记录、你代表单位签署过的文件、甚至同事的证言，都可以。很多人觉得没合同就告不了，完全错。
15. 单位不给开离职证明怎么办？
答：直接去劳动监察投诉，要求责令单位开具，要是因为不开离职证明给你造成了损失（比如新单位因为没有证明不录用你），你还可以要求原单位赔偿损失。
16. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日的加班可以用调休代替加班费，工作日延长工作时间、法定节假日安排加班的，必须给加班费，不能用调休抵。这点绝大多数单位都做错了。
17. 带薪年休假必须单位批准才能休吗？
答：单位可以根据生产工作情况统筹安排，但不能不批，更不能不准你休。单位不安排你休年休假的，对你未休的年假天数，要给三倍工资。
18. 上班路上摔了，算工伤吗？
答：只有在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己走路摔了、骑电动车摔了，一般不算。别搞混。
19. 签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：废纸一张。缴纳社保是法律规定的强制义务，不能通过双方协议免除，哪怕你签了字，后续照样可以要求单位补缴，协议本身从根上就是无效的。
20. 劳动仲裁必须请律师吗？
答：不一定。案件金额小、证据清晰的，自己去完全没问题，劳动仲裁不收诉讼费，成本很低。说实话，很多时候单位比你更怕麻烦。不过话说回来，金额大、争议复杂的，该找律师还是得找，别省那点钱吃大亏。
碰见违法的事别忍，你的合法权益，本来就是劳动法给你的，该要就要。
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文章名称：试用期不给交社保？劳动法说不！
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