合伙入门最容易踩的股权误区
问题1：干股到底算不算合法股权？
答：当然算。但前提是必须有书面协议约定，最好能落到工商登记。干股本质就是别人替你履行了出资义务，你免费获得对应的分红权甚至表决权，只要不违反法律的强制性规定，完全有效。别光听对方口头说“给你10%干股”，转头对方翻脸不认，你连个证据都拿不出来。我上个月刚接了这么个案子，朋友介绍进来做运营，老板说给15%干股，干了两年赚了快两千万，老板说那只是年终奖的说法，你说气不气人？
问题2：注册公司时股权比例必须按出资额来吗？
答：不一定。法律从来没说过股权比例必须跟出资比例绑定，全体股东可以自行约定。很多初创团队，有人出钱有人出技术出资源，完全可以约定出钱的占40%，出技术的占60%，只要所有人签字同意，完全合法。
问题3：不出资能不能拿股权？
答：当然能。只要全体股东同意，技术、资源、人力资本都可以作价换股权，只不过现在很多工商登记系统只接受货币出资，那你们私下补一份股权赠予或者股权激励协议，签字盖章，照样有效。
问题4：股权就等于分红权对不对？
答：不对。股权是一堆权利的打包，除了分红权，还有表决权、选举权、剩余财产分配权、知情权等等，很多人拿了股权只盯着分红，不知道怎么行使表决权，最后被大股东架空，连公司账都看不了，冤不冤。
问题5：创始人怎么牢牢握住公司控制权？
答：最稳妥的办法就是持股比例超过三分之二，这是绝对控制线，大部分重大事项你说了就算。如果做不到，那就跟其他股东签一致行动人协议，或者约定同股不同权，你拿少部分股权但握大部分表决权。别傻乎乎跟投资人平分股权，最后把自己搞出局的，我见得太多了。
问题6：给员工的期权到底算不算股权？
答：不算。期权是你给员工一个未来可以按约定价格买股权的权利，不是真正的股权，员工行权之前啥都没有，别搞混了。
问题7：隐名股东受法律保护吗？
答：受，但前提是你签了合法有效的代持协议。只要没有违反法律强制性规定，法院都会认可你的股东身份，只不过你要想显名，得经过半数以上股东同意才行。
问题8：股权代持会不会违法？
答：一般不会，只要不是为了规避法律强制性要求，比如有些行业要求股东要有特定资质，你没资质找人代持，那才会无效。
转让变更里藏着的股权陷阱
问题9：分了股权对方不干活能收回来吗？
答：能不能，看你一开始有没有约定。如果一开始签了股权绑定的服务期协议，或者对赌条款，约定不干活就必须按价格回购，那当然可以收回来。如果什么都没说，那你很难把已经给出去的股权拿回来，只能憋着。
问题10：股权转让要交多少税？
答：如果是自然人转让，主要交个人所得税，按转让所得的20%交，也就是（转让价-原出资额-合理费用）乘以20%。很多人以为平价转让就不用交税，不对，税务局如果认为你的转让价格明显低于市场价格，照样会给你核定交税，别瞎钻空子。
问题11：大股东能不能随便把小股东踢出去？
答：当然不能。哪怕你占99%的股权，也不能随便把占1%的小股东踢出去，小股东的权利受法律保护，你强买强卖不行。除非小股东自己同意，或者触发了之前约定的回购条款，不然没门。
问题12：股权转让需要其他股东同意吗？
答：除非公司章程另有约定，不然需要，其他股东还有优先购买权。别偷偷摸摸跟外面的人签转让协议，最后其他股东主张你的转让无效，白折腾一趟。
问题13：股权质押之后还能分红吗？
答：当然能。质押只是担保，只要没实现质押权，股权还是你的，分红照样归你，除非质押合同另有约定。
特殊场景下的股权疑问解答
问题14：同一公司能出两种不同权利的股权吗？
答：当然可以，也就是同股不同权，公司法允许股东自行约定不同的分红权、表决权，很多创始人就是用这个方式，拿少部分股权握控制权，完全合法。
问题15：公司破产了，股东要按股权比例赔钱吗？
答：只要你是实缴出资，或者你是有限责任公司的股东，只需要在你出资范围内承担责任，不用你掏个人的钱赔。如果你没实缴，那就要在你没缴的范围内补钱，就这么简单。
问题16：签了股权回购协议就一定能拿到钱吗？
答：不一定。很多投资人跟创始人签回购，要求公司上市不成就要回购股权，但是如果协议约定由公司回购，那很大概率会被法院认定无效，因为公司不能回购自己的股权除非符合法定情形，所以一定要约定由创始人个人回购，才稳。
问题17：夫妻一方持有的股权，离婚的时候一定平分吗？
答：不一定。如果是婚前个人出资拿的股权，那股权本身还是个人的，但是婚后增值的部分算是夫妻共同财产，要分。如果是婚后拿的股权，那也要看其他股东的意见，不是说直接就能平分给另一半，对方只能拿折价款，不一定能拿到股权。
问题18：股权激励一定要给实股吗？
答：当然不用。给虚股，也就是只给分红权不给表决权，既可以激励员工，又不会稀释创始人的控制权，很多中小企业都这么玩，完全合法，比直接给实股稳妥多了。