干了十几年劳动法，接过的咨询没有一万也有八千。说实话，问得最多的永远是那几件事。我不爱搬法条，太枯燥。今天就把这些坑一个个摊开说。信我，看完能帮你少踩雷，关键时候还能多拿几万块。
一、入职时最容易踩的坑
1. 试用期可以不签合同吗？
想得美。法律上，只要你开始上班，哪怕一天，公司就得跟你签合同。试用期是包含在合同里的，不签就是违法。而且不签合同超过一个月，第二个月起就要付双倍工资。真的，这是白捡的钱，别嫌少。
2. 试用期工资有最低标准吗？
有。不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资线。很多公司喜欢用试用期压价，比如转正8000，试用期给你3000，这就是法律上最典型的压榨，一告一个准。
3. 劳动合同到底该什么时候签？
入职后一个月内必须签。注意，是必须。如果你都干了大半年，合同还没影儿，恭喜你，可以主张双倍工资了。但这官司有点费劲，得先证明劳动关系。唉，打工不容易，能留个记录就留个记录。
4. 合同里约定“自愿放弃社保”，有效吗？
无效。这种约定直接违反法律强制性规定，签了也白签。社保这东西，公司必须给你交，你自己也不能“自愿放弃”。公司不给交的，你有权要求补缴，还可以依据未缴社保主张解除合同拿补偿。
二、在职期间那些糟心事
5. 公司能随意调岗吗？
不能。调岗属于变更合同，必须协商一致。除非有明确约定或公司有正当经营需要，而且不能明显降低待遇。否则你完全可以拒绝。我曾经有个当事人，从销售岗被调去保洁，我一听就火大，这哪是调岗，这就是羞辱。最后公司乖乖赔钱。
6. 降薪，一句话就降？没门！
同样，降薪要双方同意。公司单方面降薪，你可以不认。如果公司强行降，你可以依据“未及时足额支付劳动报酬”提出解除合同，然后要经济补偿金。记住，千万别签字，签了就代表你认了。
7. 加班费怎么算？什么算加班？
法定工作时间是每天8小时，每周40小时。超出部分就是加班。平时加班1.5倍工资，休息日加班不安排补休的就是2倍，法定节假日加班3倍。很多公司用“调休”糊弄人，记住，法定节假日加班，调休也抵不了，必须给钱。
8. 公司说“996是福报”，法律怎么看？
法律没说福报，只说违法。强制996，超时加班，不仅违反劳动法，还可能涉及行政处罚。当然，如果你签了不定时工作制合同，情况会复杂点。但绝大多数人不属于不定时工时，这么搞就是在耍流氓。
9. 年假不休，能折现吗？
能。未休的带薪年假，应该按日工资的300%支付报酬。其中包含正常工资，所以额外付200%就行。很多公司年底清零，那是违法的。你可以要求补偿，实在不行，仲裁见。
10. 病假工资怎么发？
病假工资或者疾病救济费，各地规定不同。但有一条底线：不能低于当地最低工资的80%。有些公司规定病假只给最低工资的60%，那肯定不行。另外，病假期间不能当作旷工处理。
11. 工伤认定难不难？
看情况。只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，基本都能认定。但很多公司想赖账，比如让你干私活受伤，或者上下班途中非主责的交通事故，都算工伤。认定不下来，你可以自己去人社局申请。别怕麻烦。
12. 女职工怀孕，公司能辞退吗？
不能。孕期、产期、哺乳期，这叫“三期”，法律特殊保护。公司不能随意辞退，也不能降低工资。如果强行辞退，那是违法解除，要赔双倍赔偿金。不过话说回来，如果你严重违纪，还是有可能被开，但公司得能拿得出证据。
13. 公司把业务外包，员工怎么办？
外包如果是个假外包，实际还是原来的管理方式，那叫“假外包真派遣”。员工可以主张和外包公司成立事实劳动关系，或者让实际用工单位承担责任。这个有点复杂，但千万别觉得“外包就没救了”，有救。
14. 末位淘汰，合法吗？
不合法。绩效考核末位，不代表不能胜任工作。即便不能胜任，也得培训或调岗，再不行才可解除，还得付补偿。直接末位淘汰，属于违法解除，赔2N。所以，别信“末尾走人”的鬼话。
三、离职和裁员的大麻烦
15. 口头辞退，算数吗？
算操作，但责任在公司。口头辞退，你没要书面通知，公司可能反悔说不辞了。所以一旦被口头辞退，立刻要求公司给书面通知，或者录音保留证据。然后该仲裁仲裁。
16. 被裁了，经济补偿金怎么算？
这是问得最多的。合法裁员，按工龄算，工作满一年赔一个月工资，不满半年的赔半个月，半年到一年的赔一个月。工资按离职前12个月的平均应发工资算。如果你的工资高于当地社平工资3倍，就按3倍封顶，而且最多赔12年。
17. 什么情况是违法辞退？赔偿金翻倍？
比如，辞退你没合法理由，或者程序不对，或者属于《劳动合同法》规定不能辞退的情形（比如工伤、孕期、医疗期），那就是违法辞退。赔偿金是经济补偿金的2倍，俗称2N。
18. N、N+1、2N，到底怎么区分？
N是经济补偿金，N+1是有些情况要加一个月代通知金，比如没提前30天书面通知。2N是违法解除赔偿金。注意，N+1不是所有情况都有，只有特定几种情况下，公司不提前通知才需要+1。如果是协商解除，一般只有N。
19. 离职时公司不给办手续，怎么治？
公司有义务在解除或终止合同时开具离职证明，并在15天内办理社保和档案转移。不给办，你可以索赔损失。要是不给你办导致你找不到新工作，那就告它。这种公司，就是欠收拾。
20. 工资拖欠不发，除了仲裁还能干嘛？
可以先投诉到劳动监察，这个速度比仲裁快。监察大队责令支付，还不给，可以申请支付令。当然，仲裁也能要，还能要求拖欠工资的额外赔偿。注意，拖欠工资的仲裁时效是一年，别拖。
21. 劳动仲裁要多久？麻烦吗？
一般45天出结果，可以延长15天。不算太麻烦，就是写申请书、交证据、开庭。但注意，仲裁是诉讼的前置程序，没仲裁不能直接起诉。自己搞也行，但涉及复杂情况，建议找个律师。
22. 仲裁要准备什么证据？举证责任在谁？
有些东西公司举证，比如考勤记录、工资条、解除理由。但你要先证明存在劳动关系，比如合同、工牌、聊天记录。证据要复印件，开庭带原件。说实话，很多人栽在证据上，所以平时留个心眼。
23. 签了竞业限制，离职后真的不能去同行吗？
看情况。竞业限制只适用于高管、高级技术和其他负有保密义务的人，不是谁都能签。而且公司必须按月支付经济补偿（一般是月薪的30%），如果三个月没付，你可以要求解除。不去同行，但补偿拿不到，这不公平。
24. 经济补偿金要不要交税？
不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超出的部分，才单独计税。所以，大部分人的补偿金是不用交税的。
25. 公司破产了，工资还能拿回来吗？
能。工资属于职工债权，在破产清算时是优先清偿的。比普通债权靠前。所以别怕，公司破产了，你的工资、社保、补偿金都有优先受偿权。但前提是你得及时申报。
写到这里，说实话有点累。但想着能帮到一个算一个，值了。法律不是高高在上的条文，是咱们打工人的护身符。遇到事，别怕，先咨询律师，再决定怎么办。谁的钱都不是大风刮来的，对吧？