先讲个真事。去年有个当事人，被公司HR口头辞退，当场傻眼，居然真就收拾东西走了。走了之后越想越不对，来找我。我一问，他连录音都没留，考勤记录也没拍，工牌都交了。这真是……我都不知道该夸他听话还是该说他傻。劳动法这东西，说白了就是讲证据。你连证据都没有，法律怎么帮你？
口头辞退：你以为是免死金牌，其实是法律盲区
公司说“你明天不用来了”，算辞退吗？算。法律没规定辞退必须书面。但口头辞退的举证责任在劳动者。你可能觉得不公平，但现实就这样。所以，当场录音、录视频、要求对方发邮件，这些都是必备操作。
我直接走人，公司说我旷工怎么办？这问题我听了都头大。你被辞退了还去上班，才叫奇怪。但公司就是能给你安个“旷工自离”的罪名。你要做的不是第二天不去，而是第二天继续上班——除非公司出了书面通知。否则你就去正常打卡，坐在工位上等。耗上几天，急的是公司。
怎么证明我是被辞退而不是主动离职？这就要靠证据了。微信聊天记录、录音、工作交接单，都算。记住，千万别签什么“自愿离职申请书”，签了就真的什么都没有了。
试用期辞退，公司一句“不合适”就完事了吗？当然不是。公司必须证明你“不符合录用条件”，而且要有考核记录。没有书面证据，仲裁时大概率要赔钱。
劳动合同：你以为签了字就完了？
劳动合同这玩意儿，真是重灾区。我见过太多人，合同都不看就签字，甚至连自己签的什么都不知道。然后一出事，傻眼了。
不签劳动合同，双倍工资怎么算？记住，从入职第二个月起，公司不签书面合同，就要付双倍工资。但这个请求的时效是1年，从“没有签合同”的状态结束时起算。很多人知道，但不知道去要。
试用期不签合同，合法吗？试用期包含在劳动合同期限内。如果只约定试用期而没签正式合同，试用期不成立，试用期就是合同期。而且试用期不签合同，一样可以主张双倍工资。
合同被公司收走，没给员工一份，合法吗？不合法。劳动合同一式两份，公司必须给劳动者一份。不给的话，你可以投诉，甚至可以主张双倍工资——因为“没有交付”和“没有签”在法律后果上类似。
公司调岗降薪，我能拒绝吗？那要看你合同怎么写的了。如果合同约定了“公司可根据经营需要调整岗位”，那调岗原则上可以，但降薪必须协商一致。所以，签合同时，岗位和薪酬条款要仔细看。我以前就碰到过一个案子，合同里写“薪酬随岗位变动”，结果人家被降薪，仲裁输了，就是因为白纸黑字。
加班、社保、裁员：公司的骚操作你防不胜防
接下来聊聊钱的事。说实话，谈到加班费，十个有九个不知道计算基数。
加班费怎么算？工作日加班是1.5倍工资，休息日是2倍，法定节假日是3倍。但计算基数不是你的全部工资，而是合同约定的工资或正常工作时间工资。如果公司用“基本工资”当基数，你可能就亏了。还有，“自愿加班”要不要给钱？原则上，未经公司安排的加班不算加班。但如果公司有打卡记录、加班审批制度，你主动加班也可以算。
公司能用调休代替加班费吗？工作日加班，必须支付1.5倍工资，不能调休。休息日加班，可以调休，不能调休的才支付2倍工资。法定节假日加班，必须支付3倍工资，不能调休。
公司没交社保，我能直接辞职并要求赔偿吗？能，法律依据是劳动合同法第三十八条。不过别急着辞职——先书面催缴，公司不回应，你再发被迫解除通知书。这样能拿到经济补偿金。注意，被迫解除的举证责任在你，所以通知书最好用EMS邮寄，保留回执。
公司破产了，工资还能要回来吗？能，但要看顺序。工资、社保费用和法定补偿金属于优先清偿范围，比一般债权靠前。但如果你被欠了几个月工资，公司资产又不够分，可能拿不回全款。所以发现公司经营异常，早点仲裁。
严重违纪被开除，公司可以不赔钱吗？可以，前提是公司能证明你“严重违反规章制度”。规章制度的制定要经过民主程序，还得公示过。很多公司的规章制度是抄来的，不具备法律效力。所以你被开除时，先看看公司有没有证据。
孕期女职工被辞退，怎么维权？孕期、产期、哺乳期（三期内）女职工，公司不得无过失性辞退。除非你犯了大错。如果公司强行辞退，属于违法解除，你可以主张2N赔偿金（每工作一年赔两个月工资）。
每周工作六天合法吗？如果一周总工时不超过40小时，且周日休息，那六天工作制合法。但如果每天8小时，六天就是48小时，超了，得给加班费。所以，你算算自己的工时。
末位淘汰合法吗？不合法，这是企业自己发明的。没有法律依据。不能因为排名末位就解除劳动合同。就算不胜任工作，也得先培训或调岗，还是不行才能解除，且要提前30天通知并支付经济补偿。
劳动仲裁：你不知道的程序坑
最后聊聊怎么维权。劳动仲裁不是打官司，但胜似打官司。我见过太多人，证据齐全却因为程序问题被驳回。
劳动仲裁时效是多久？劳动争议仲裁时效是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁要多久？法定45天内结案，最多延长15天。但实际可能拖几个月。不过仲裁免费，打官司诉讼费才10块，所以没事别被什么“律师函”吓到。
劳动仲裁申请书怎么写？写清楚你的请求、事实和理由，附上证据清单。别写太长，仲裁员没耐心看。关键是把证据编号、页码标注清楚。
上下班途中受伤算工伤吗？看情况。必须是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才属于工伤。如果你自己摔一跤，不算。另外，工伤认定有时效，单位应在30天内申请，个人可以在1年内申请。
劳务合同和劳动合同有什么区别？区别大了。劳务合同受民法管，劳动关系受劳动法管。签了劳务合同，意味着你不是劳动者，没有社保、加班费、经济补偿金。但很多公司强行让大家签劳务合同来规避责任。如果你实际上接受公司管理、从事公司业务，可以主张事实劳动关系。
竞业限制协议，能随便签吗？当然不能。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工签了也没用，而且公司必须支付竞业限制经济补偿（通常是月工资的30%）。否则你可以要求解除。
最后说一句，劳动法没那么复杂，但也绝不简单。关键是你得留个心眼。工作群里的通知、邮件、考勤记录，随手截图，以后都是证据。真到仲裁那一步，别怕，仲裁庭一般偏袒劳动者——只要你证据完整。可你要是像开头那哥们儿，连录音都没有，那谁也救不了你。