今天不聊法理，聊点能救命的。劳动法这玩意，平时用不上，一用上就是大事。各位打工人，别觉得跟你无关，看完这篇，至少能在被HR叫进小黑屋的时候心里有点底。
裁员与经济补偿金
先来最扎心的。被裁员了，补偿金怎么算？
很简单，N+1？不，N是基础，N+1是协商解除的常见方案。法律条文是这么说的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月。这就是N。
但N+1里的+1，叫代通知金。只有公司没提前30天书面通知你，才需要付这个。不然呢？就N。别被HR忽悠了，很多公司会拿N+1当谈判筹码，好像施舍你似的。
那什么情况能拿2N？违法解除劳动合同。比如你在孕期，比如你拒绝加班被开除，比如公司说你“不能胜任”但证据不足，这些都属于违法解除。2N就是两倍经济补偿，爽吧？但别高兴太早，去仲裁你得证明是违法解除，难度不小。
还有更坑的。工资基数。不是看基本工资，是看你离职前12个月的平均工资，奖金、津贴、加班费全都算进去。某些公司会在这上面做文章，把工资结构拆得乱七八糟，你就拿不到该有的钱。
对了，孕期被裁？违法解除，要么恢复劳动关系，要么拿2N。但现实中呢，大部分姑娘会选择拿钱走人，毕竟拖着对公司没影响，对你影响大了去了。
来，给个公式：经济补偿金 = 工作年限 × 平均工资。工作年限超过12年？最多只算12年，别问为什么，法律就这么写的。
加班与工时
然后是加班费。这可是血泪史。
工作日的延时加班，150%；休息日没安排补休的，200%法定节假日，300%！这些数字你得刻在脑子里。
但现实是，很多公司搞“弹性工作制”，或者让你“自愿”加班。996合法吗？不合法。劳动法明确规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。超过部分必须给加班费。但为什么没人告？因为举证难啊。
你说你每天加班到十点，证据呢？打卡记录？公司说那是你个人行为。工作邮件？人家说那是你效率低。
说实话，加班费举证责任在劳动者。所以平时留个心眼，把加班通知、微信聊天记录、加班时的邮件都截图存着。不然你只能眼睁睁看着加班费泡汤。
还有那种“把工作带回家算不算加班”？看情况。如果公司安排你在家完成工作任务，而且有明确指令，那就算。是主动带回家？对不起，不算。
合同与试用期
合同这块，坑也不少。
入职一个月内不签书面劳动合同？恭喜，你可以要求双倍工资。法律依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。记住，得是书面合同，电子合同在司法实践中认可程度不一。
但双倍工资能拿多久？最多11个月。超过一年还没签，视为已订立无固定期限合同。可现实中，很多公司让你签“自愿放弃劳动合同”的协议，这玩意在法律上是无效的，但你得去仲裁才能推翻。
试用期多久合法？合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上，不超过六个月。别信什么“试用期六个月”的鬼话，除非你签了三年以上合同。
试用期被开除有理吗？除非证明你不符合录用条件，否则就是违法解除。但“不符合录用条件”这个由公司举证，很多公司连岗位要求都没写清楚，就敢拿这个说事。你去仲裁，他们基本输。
仲裁与维权
真走到仲裁那一步，也别怕。劳动仲裁不收费，而且时效是一年。注意是从你知道或应当知道权利被侵害时算起。
流程嘛，提交申请，等开庭。一般45天内出结果，可以延长15天。如果对结果不服，还能去法院起诉。但说实话，仲裁阶段能解决就别拖，诉讼耗时间耗精力，公司耗得起，你耗不起。
证据才是王道。劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知、社保记录，全都要。没有合同？那就找工资条、工作群聊天记录、工牌照片。总之，任何能证明你在这家公司干过的破玩意都留着。
有个奇葩问题：公司没钱赔怎么办？你赢了仲裁，但公司破产了或者账户没钱。那也没办法，只能执行，如果公司注销了，你得想着法儿追加股东。反正挺麻烦的，所以早点行动，别等公司跑路了才想起来。
社保与假期
社保这事，不交社保的用人单位多了去了。不交社保，你随时可以解除合同并要求经济补偿。还有，因为没交社保导致你医疗费没报，那笔钱也得公司出。但现实中，很多公司让你签“自愿放弃社保”，这违法且无效。你得知道，放弃社保是放弃一种保障，别傻啦吧唧地签。
年假没休完，能折算钱吗？能。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入的300%支付。包含正常工资，所以额外支付200%。但如果你自己书面放弃年假，那就没了。所以别主动放弃，留着不香吗？
病假工资怎么算？这个各地规定不同。一般不低于当地最低工资标准的80%。比如你月薪一万，病假期间可能只能拿两三千，这就是现实。
其他奇葩问题
竞业限制，你不是高管就别签字。竞业限制期间，单位必须按月给经济补偿，没给的话，你有权解除限制。而且限制期限最长两年。很多公司拿个竞业协议吓唬你，但你离职后不给你钱，这协议就是个屁。
离职证明被扣？单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，不开的话，造成你无法新入职的损失，你可以索赔。别怕，去仲裁。
公司口头辞退你？别信！让他出书面通知。没有书面通知，你就继续上班，否则就成了你旷工。很多人吃这个亏，HR口头说“你明天别来了”，然后你真不来了，结果被按自动离职处理。所以，必须书面确认。
末位淘汰？违法。员工在考核中处于末位，并不等于不能胜任工作，更不是可以解除合同的理由。最高人民法院都有判例，别被公司唬了。
最后说一个：劳动仲裁时效，很多人错过。离职后一年内，过了一年，你胳膊肘子也别想了。虽然理论上时效中断中止，但你能证明吗？算了，早点去就行了。
这篇文章就写到这儿。你要是真遇到了麻烦，找个律师，或者去当地劳动监察大队举报，别自己瞎琢磨。法律是保护劳动者的，但你自己也得支愣起来啊。