说实话，干律师这行十几年，最怕接的不是离婚案，是劳动争议。为啥？因为当事人往往已经被公司折腾得精疲力竭，一脸憔悴地坐在我面前，开口就是“律师，我还能要回钱吗？”——看着就憋屈。今天干脆把高频雷区一次性拆了，全是真话。别嫌我说得难听，有用就行。
别指望我跟你说教科书那套。咱们直接进入人类世界。开始吧。
一、入职和试用期：还没干活就被坑
1. 公司说“试用期不签合同，转正再签”——合法吗？
扯淡。入职一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年，你每干一个月就能要双倍工资，最多11个月。试用期本身包含在劳动合同期限内，单独约定试用期合同是耍流氓。老板要是敢说“试用期不缴社保”，你直接去社保局投诉，一告一个准。
2. 试用期能随便延长吗？
不能。法定上限：合同3年的，试用期不超过6个月；满1年不满3年的，不超过2个月；3个月以上不满1年的，不超过1个月。注意，同一单位只能约定一次试用期。延长的部分，按转正工资赔差额。
3. 试用期工资怎么算？
不得低于转正工资的80%，且不得低于当地最低工资。别信“试用期打八折”——打八折是上限还是下限？是下限！如果你转正工资一万，试用期给你六千，那就是违反劳动法。
4. 入职时扣押身份证、收押金，怎么办？
直接拒绝。劳动法规定不得扣押证件或收取财物。要是已经交了押金，保存好收据，离职时可以要回来，还能主张赔偿。
二、加班与休息：你的命不值钱吗？
5. 公司强制“996”，我能不能拒绝？
能。法律明确规定每日加班不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不超过36小时。强制加班属于违法行为，你有权拒绝，但别用辞职信对抗，留好证据再仲裁。
6. 加班费怎么算？
工作日加班：150%工资；休息日加班又不能补休：200%；法定节假日加班：300%。注意，“996”的加班费按小时算，别傻乎乎按月算。我见过某公司把加班费算成“底薪÷21.75÷8×1.5×小时数”，这没毛病，但基础工资低于实际工资就违法。
7. 公司说“自愿加班”没加班费，合法吗？
要看你是否被强迫。如果是公司安排的任务，实质上就是加班，有聊天记录、审批单都是证据。但自己下班赖着不走刷剧，那叫自愿，别怪公司。
8. 休息日加班，补休可以抵掉加班费吗？
可以。休息日加班优先安排补休，补不了才给加班费。但法定节假日加班不能补休，必须给300%。
三、被迫离职：如何体面地拿钱走人？
9. 我主动辞职，还能拿经济补偿金吗？
一般情况下，主动辞职没有补偿。但如果你是被迫辞职——公司拖欠工资、不缴社保、违法指挥——你可以根据《劳动合同法》第38条要求解除合同，并索要经济补偿。这就是俗称的“被迫解除”，记得书面通知公司，写明理由。
10. 公司裁员，怎么给钱？
按N+1？不一定。经济补偿按工作年限算：每满一年补一个月工资，不满半年补半个月，半年以上不满一年补一年。N指工作年限，+1是代通知金，只有公司“无过失性辞退”且未提前30天通知才要付。违法裁员要赔2N。
11. 公司口头辞退，我直接走人，到底算不算违法解除？
你傻啊！口头辞退别急着走，要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，你就继续打卡上班，否则回头说你旷工，你哭都来不及。
12. 离职证明开得恶心，影响找工作吗？
公司必须在你离职时出具解除或终止劳动合同证明，且只能写客观情况。如果公司写“离职原因是严重违纪”，你有权要求更正，否则可以向劳动监察大队投诉。
四、社保与公积金：隐形福利还是隐形炸弹？
13. 公司按最低基数缴社保，合法吗？
不合法。社保基数按你上一年度月平均工资来，且不得低于当地最低工资。如果公司低缴，你可以要求补缴差额，但不能直接要求公司把差额给你。
14. 签了“自愿放弃社保”协议，还能主张吗？
能。这个协议本身就违法，劳动法规定社保是强制性的，你的权利不能预先放弃。即使签了，公司也必须补缴。
15. 公司没缴社保，能告他吗？
可以。要求补缴属于行政征缴，不是劳动仲裁范围，要去社保局投诉。但如果你因为公司没缴社保而被迫解除合同，可以要经济补偿金。
16. 公积金不是强制吗？
是强制的。很多人以为公积金是福利，其实国务院条例规定，单位必须缴存住房公积金。不缴的，公积金中心可以责令限期补缴。
五、奇葩纠纷：别让公司耍了你
17. 公司突然改名，换老板，合同还有效吗？
有效。只要公司章程或名称变更，不影响劳动合同履行。别信“新公司不认旧账”，法律不认这个。
18. 被调岗降薪，我该怎么办？
除非劳动合同有约定或你书面同意，否则公司不能单方面调岗降薪。你可以拒绝，拒绝后公司若强行调岗或解除合同，可能构成违法解除。
19. 公司规章制度说“业绩不达标就辞退”，合法吗？
不一定。这种叫“不能胜任工作”，公司要先培训或调岗，仍不能胜任的，才能提前30天通知或支付代通知金解除。还得给经济补偿金，别被忽悠成无补偿。
20. 劳动仲裁时效是多久？
现在是一年，从你知道权利被侵害之日起算。但注意，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制。离职的话，必须一年内申请仲裁。
21. 手机微信聊天记录能当证据吗？
能。但要注意真实性，最好保留原始载体。截图可以打印，但对方可能咬死说不是你本人。建议定期录屏或导出功能。
22. 入职时签了“竞业限制协议”，离职后要遵守吗？
要，前提是公司按约支付竞业限制补偿金。一般每月不低于当地最低工资标准。如果公司三个月没给钱，你可以解除协议。
23. 公司把整个部门外包，员工不跟着转签，有赔偿吗？
有。这就属于客观情况发生重大变化，协商不成解除合同，公司要支付经济补偿金。
24. 工伤私了协议有效吗？
如果协议赔的钱远低于法定标准，你在一年内可以申请撤销，走工伤认定程序。
25. 实习期（在校学生）受伤算工伤吗？
一般不算，因为不是劳动关系。但可以按人身损害赔偿起诉学校或单位。
六、最后几句
劳动法这玩意儿，看着条文枯燥，实则全是人性博弈。你平时觉得“算了不较真”，出事时才发现公司早就布好了坑。说实话，写这篇就得罪不少人，但我不在乎。你哪怕只记住“被迫解除”和“双倍工资”这两个点，也算没白看。
好了，不说了，还有一堆案子要写。如果你正被公司恶心到，先把证据备齐——聊天记录、工资条、打卡记录，一样都别落下。然后找一个靠谱的律师，比你去网上一顿乱搜强得多。
以上。祝你好运。不需要谢。