一、劳动合同与试用期的坑
Q1: 试用期可以随意解除吗？不可以。试用期不是‘想辞就辞’的。根据劳动法，试用期解除必须有法定理由：要么你不符合录用条件，要么你严重违反规章。问题在于‘不符合录用条件’得公司举证——他们得有明确的录用标准，不是你老板一句‘我觉得不行’就完事。
Q2: 公司不签劳动合同，到底谁吃亏？说实话，公司比你更怕。超过一个月不签，从第二个月起你就有权拿双倍工资，最多11个月。很多老板以为不签就能赖掉社保，其实亏大发了。你反而该偷偷收集证据。
Q3: 签了自愿放弃社保协议，还有用吗？没用。这种协议违法。社保是强制义务，你签了字也算白签。公司照样得补缴。但你自己也别太高兴，那部分个人缴费也得补。
Q4: 公司用‘严重违反规章制度’开除你，怎么破？看看那规章制度到底有没有依法制定。如果没经过民主程序，或者压根没公示，那就不算数。这官司，你赢面很大。
二、工资、加班与休假
Q5: 加班费到底怎么算？平时延时1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。但注意，加班费的计算基数不是你劳动合同上的‘基本工资’，而是你的实际工资。很多公司在这儿做文章，你得多留个心眼。
Q6: 被公司罚款，合法吗？不合法。公司没有罚款权。但有些公司会通过‘乐捐’或者扣绩效来变相罚款，这就很难说了。如果直接写在工资条上扣‘罚款’，你可以去投诉。
Q7: 病假工资怎么发？不是只发基本工资的60%？各地规定不同，上海最低标准是工资的60%，但北京不一样。反正不能低于当地最低工资的80%。具体查一下你所在城市的条例吧。
Q8: 年假没休完，能换钱吗？能。如果公司安排你休你没休，那就要支付300%工资。但如果你自己书面放弃，那就只能拿正常工资。所以别傻傻签‘自愿放弃’。
三、解雇、赔偿与仲裁
Q9: 裁员，到底该拿N+1还是2N？关键看性质。如果公司合法裁员（比如经营困难），是N+1，这没问题。但如果是违法解除，比如你在孕期或者没有法定理由，那就是2N。很多人被HR一吓就签了，血亏。
Q10: 被迫辞职（比如拖欠工资），有经济补偿吗？有。你可以依据劳动法第38条解除合同，公司要支付经济补偿金。等于说是给了你一个主动辞职还能拿钱的机会。但要注意程序，先书面催告，再辞职。
Q11: 劳动仲裁到底要什么材料？身份证、申请书、证据清单。证据是关键。比如工资流水、聊天记录、考勤记录。记住，谁主张谁举证，但公司也有举证责任，比如考勤记录在它手里，它得提供。
Q12: 仲裁时效是多久？一年。从你知道权利被侵害之日起算。很多人拖到离职后再去算，早就过了。但有个例外：在职期间追讨劳动报酬的，不受时效限制。哦，我说的是拖欠工资，别搞混了。
四、特殊保护与职场隐蔽陷阱
Q13: 女职工怀孕，公司能辞退吗？法律明确规定，不能以怀孕、产假、哺乳为由解除合同。但如果她严重失职，照样辞退。不是免死金牌。另外，产假工资是社保出，别被公司骗。
Q14: 竞业限制，真的能限制你吗？只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人才有这个义务。普通员工签了也算数？不一定，因为必须支付补偿金。如果没给钱，你根本就不需遵守。
Q15: 劳动法到底保护谁？法律写的是保护劳动者，可现实里，还得靠你自己。别指望公司发善心。证据，永远是第一位的。工资条、劳动合同、打卡记录，都得留好。遇到问题，先去仲裁，别怕麻烦。劳动法不是花瓶，它就是你的武器。