入职篇：刚去就踩坑？！
说实话，好多公司把试用期当免费用人期。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以说，试用期不能随意延长，也不能重新约定。碰到那种说“再考察考察”的，直接甩法条。 2.入职多久必须签劳动合同？不签有什么后果？
一个月内。自用工之日起一个月内，公司得跟你签书面合同。超过一个月不满一年没签，每月要付二倍工资。注意，是双倍！而且，满一年还不签，视为订立无固定期限合同。这时双倍工资也停了。所以，别听老板画饼，拿到双倍才是硬道理。 3.公司不交社保，我该怎么办？
这个太常见了。一些公司还让你签放弃声明，换成现金补贴。听着挺美？其实违法。社保是法定义务，放弃声明无效。你可以去社保局投诉，要求补缴。如果以此为由辞职，还能拿经济补偿金。算算账，可能比那点补贴多。 4.自愿放弃社保声明有效吗？
上面说了，无效。签了也是白签。根本不用怕。 5.公司扣押工资或证件合法吗？
不合法！绝对不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。遇到扣押身份证的，直接报警。
薪资与加班：你的钱被黑了多少？
6.加班费怎么算？平时、周末、法定节假日标准？很多人搞不清。其实很简单：工作日加班，1.5倍工资；休息日（一般周末）加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日（春节、国庆等）加班，3倍工资。计算基数是你的工资，但注意，有些公司按最低工资算，这是违法的，基数应该是你正常出勤的月工资。 7.公司不给加班费，如何取证？
——头疼的地方来了。你得证明你加了班。考勤记录、加班审批单、工作邮件、微信工作群消息，甚至同事证言都行。平时要有心，截个图，录个音。别等到离职才去抢证据。 8.病假工资怎么发？医疗期是多久？
病假工资不低于当地最低工资的80%。医疗期根据工作年限，短的3个月，长的24个月。在医疗期内，公司不能随意解除合同。 9.年假不休能不能折现？怎么算？
能啊！应休未休的年假，公司要支付300%工资。包括你正常那一份，实际是多付200%。如果公司安排你休了，你自愿不休，那就不算了。不过，大多数情况是公司不让休，那就要折现。 10.公司单方面调岗降薪，我可以拒绝吗？
——这就是标题提到的。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，书面确认。单方面调岗，除非合同有约定或你确实不能胜任原岗位（还得证明），否则是违法的。你可以书面拒绝，并继续在原岗位工作。如果公司强行降薪，可以以未足额支付劳动报酬为由解除合同，主张经济补偿。别软弱，一刚到底。
解除与赔偿：分手应该体面？
公司没有法定理由就辞退你，或者程序不合法。赔偿是双倍经济补偿金（2N）。N是你的工作年限，满一年算一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。工资是你离职前12个月的平均工资。 12.经济补偿金N、N+1、2N的区别？
N是正常解约时的补偿，比如协商一致、合同期满不续签等。N+1是在特定情况下，公司未提前30天通知而多付一个月工资，比如医疗期满不能胜任、裁员等。2N是违法解除的赔偿。别傻傻分不清！ 13.公司裁员需要满足什么条件？补偿怎么算？
裁员条件很严格，得是濒临破产或生产经营发生严重困难，还得提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，并向劳动行政部门报告。补偿就是N或者N+1，没有2N，除非程序违法。 14.签了自愿离职申请，还能反悔吗？
难。一旦签字，基本就是认了。除非能证明受欺诈、胁迫。所以，签任何东西前，一定看清楚！公司让你写个人原因辞职，千万别写。 15.离职时公司拖着不给办手续或扣档案，怎么搞？
去劳动监察大队投诉。或者直接仲裁，要求赔偿损失。好聚好散不行，就只能法律见了。 16.竞业限制到底什么情况下有效？补偿金是多少？
限高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。限制期不超过两年。关键是要给补偿金，每月不低于劳动合同履行地最低工资标准，或者你离职前12个月平均工资的30%，两者取高。不给钱，竞业限制对你就没约束力。 17.工伤认定流程及赔偿项目有哪些？
上下班途中非本人主要责任事故也算工伤。单位在一个月内申请，单位不申请，个人一年内申请。赔偿有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。过程挺繁琐，建议咨询专业人。 18.怀孕期间被辞退，能拿多少赔偿？
女员工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同。除非你严重违纪。如果违法辞退，可以要求恢复劳动关系，或者2N赔偿。这是对女性的特殊保护，别被吓住。 19.申请劳动仲裁的流程和时效？
去公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委。时效是知道权利受侵害起一年内，别拖过期。流程：交申请书、证据材料、开庭、调解或裁决。不复杂，自己去就行，不用非得请律师。 20.证据不足怎么办？哪些证据最关键？
劳动合同、工资流水、社保记录是铁三角。没有合同？工牌、工作证、考勤记录、同事证言、盖公章的工资单都行。平时多留个心眼。 21.公司以不能胜任工作为由辞退，合法吗？
不简单。公司得证明你不胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任。举证责任在公司。随便说你不行就辞退，就是违法。 22.年终奖必须发吗？离职了还能拿吗？
看合同和公司制度。如果规定年终奖是工资的一部分，就必须发。如果只是福利，可能难。离职人员是否发，也看制度。有的公司规定发放时在职才给，这种有可能被支持，但争议大。 23.末位淘汰制合法吗？
不合法。末位淘汰不等于不能胜任。最高院案例明确，用人单位以末位淘汰单方解除合同，违法。可以要求继续履行或2N。 24.公司搬迁导致通勤不便，是否可以解除合同拿补偿？
看距离。如果是同城近距离搬迁，一般不构成。如果是跨市或远距离，导致合同无法履行，可以协商，协商不成，公司需给N补偿。 25.劳动合同到期不续签，有补偿吗？
公司不续签，要补偿（N）。你不同意续签，除非是公司降低条件而你拒绝，不然没补偿。 行了，一口气说了这么多。你消化消化。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人。有事儿，别怕。