入职签合同，别被卖了还帮人数钱
很多人以为合同就是个形式。大错特错。我见过最离谱的——公司让员工签空白合同，然后填上远低于承诺的工资。这操作，绝了。
问题：试用期能随便定吗？不能。《劳动合同法》第十九条写得明明白白：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过六个月。而且试用期只能约定一次。那种“试岗七天不给钱”的说法，纯属耍流氓。对吧？
问题：公司不把合同给我一份，违法吗？违法。合同一式两份，公司一份你一份。扣着不给你，就是憋着坏——怕你拿去仲裁。
高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果你是普通职员，公司也让你签，还限制你两年内不得从事相同行业，但又不给补偿——这协议无效。记住了，竞业限制必须给经济补偿，否则你没有遵守的义务。不过话说回来，有些公司会在离职时塞给你一份协议，不签就不给离职证明，真是恶心。
加班与工资，那笔算不清的账
加班费，职场第一大都市传说。你以为法定假期三倍就高枕无忧了？天真。很多公司把工资结构拆得七零八落——基本工资压到最低，其他全是“绩效”“补贴”，然后加班费按基本工资算。本来月薪两万，结果加班费基数只有三千，一晚上加班才几十块钱。坑到姥姥家了。
问题：加班费到底怎么计算？工作日延长工作时间的，支付1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休的，支付2倍工资；法定休假日安排工作的，支付3倍工资。注意，法定节假日加班不能用补休替代，必须给钱。那个“调休”抵加班费的把戏，只能用在休息日。
当然违法。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。996每周72小时，严重超标。你可以拒绝，保留证据。不过现实是，很多人敢怒不敢言。唉。
问题：周末去公司“值班”算加班吗？这个要看情况。如果只是偶尔防火防盗，没有实际工作内容，可能不算。但如果你正常在干活，那就是加班。有些公司故意把加班叫值班，想赖掉加班费，别上当。
休假，你的福利被黑掉多少？
年假、病假、婚假……都是法定权利，可惜很多老板觉得这是施舍。
问题：年假到底多少天？怎么算？累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。这个“累计工作”是包括你在其他单位的工作年限的，不是看你在当前公司干了多久。新入职当年，按剩余日历天数折算。公司不给休，又没安排跨年休，就应当按照日工资的300%支付报酬。
问题：病假工资打发叫花子吗？病假工资不低于当地最低工资的80%。注意，是病假工资，不是疾病救济费。有些地方规定更细，比如上海，根据工龄和病假时间比例从60%-100%不等。如果你有医院证明，公司扣你工资到低于这个线，违法。
问题：婚假产假，国家有统一规定吗？婚假基本3天，晚婚额外奖励各地不同，现在很多地方取消了晚婚假，统一3天。产假98天+地方奖励，现在很多省份是158天左右。男士陪产假多数7到15天。这些假，公司必须给，而且得给工资或生育津贴。
离职与裁员，怎么才能不吃亏
分手应该体面，但老板通常不想体面。
问题：自己辞职，一分钱拿不到？一般情况下是的。但如果是公司拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害你权益等，你据此提出解除合同，公司依然要支付经济补偿。这叫“被迫解除”。千万别写“个人原因辞职”，那是自废武功。
问题：被裁员的经济补偿金怎么算？N+1又是什么？经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。那个“+1”是代通知金，如果公司没有提前30天通知你，就要多给一个月工资。月工资标准是离职前12个月的平均工资，不是基本工资，包括奖金、津贴等。如果你的月工资高于当地社平工资三倍，那么按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。
问题：公司违法解除劳动合同，赔偿金2N是怎么回事？法律规定，违法解除，应当支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由把你开了，比如你明明在医疗期或孕期，或者公司程序不合法，你就可以要求2N。但要注意，拿了赔偿金就不能再要经济补偿，二选一。
问题：离职证明，公司能乱写吗？不能。《劳动合同法实施条例》规定，离职证明只能写劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、本单位工作年限。如果公司写了“该员工能力差”“被辞退”等负面评价，你可以要求重新开具。不给你怎么办？劳动监察投诉，一告一个准。
问题：公司能随意对员工罚款吗？不能。企业没有罚款权。除非是《工资支付暂行规定》中因劳动者本人原因给单位造成经济损失，可以扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准。其他任何形式的罚款，都是违法的。
问题：末位淘汰合法吗？不合法。即使员工考核排在末位，也不能直接解除合同。末位不等于不能胜任工作，且即使不胜任，也要经过培训或调岗，仍不胜任的，才能解除，还要支付经济补偿。动辄末位淘汰，法院不支持。
维权不怂，这些常识得知道
法律不保护躺在权利上睡觉的人，但劳动法对劳动者还是比较友好的。
问题：劳动仲裁要花很多钱吗？劳动仲裁免费！一分钱不花。而且流程相对简单，你不一定要请律师。自己去也可以。收集好证据——合同、工资条、微信聊天记录、录音录像……都能用。别怕，真没你想的那么难。
问题：没签劳动合同，是不是就没办法证明劳动关系？不是。工资银行流水、微信转账记录、工牌、工作服、同事证言、工作邮件，都可以作为证据。甚至钉钉打卡记录。能证明你接受公司管理、提供劳动并获得报酬，就成立事实劳动关系。没合同，公司还得支付双倍工资差额呢。
问题：申请劳动仲裁的时间有限制吗？一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，拖欠劳动报酬的在职期间不受一年限制，离职后一年内提出即可。别拖，拖久了啥凉了。
问题：公司不交社保或少交，怎么办？向社保征收机构投诉，要求补缴。如果因此造成损失，比如不能享受医保报销，可以要求公司赔偿。这属于行政征缴，仲裁一般不受理，直接去社保局或税务部门举报。